Une mission claire,
des engagements concrets.

Qui sommes-nous

Un OSBL, pas un service.

Nous ne sommes ni une école, ni un service de tutorat. Nous sommes une communauté structurée, animée par des parents engagés, qui choisissent de prendre en main la trajectoire académique de leurs enfants avec la même rigueur qu'un programme d'élite.

Notre devise

« Nous ne préparons pas des élèves. Nous formons une génération. »

Notre nom même est un engagement : faire émerger le génie présent dans chaque enfant noir francophone, lui donner les outils pour s'exprimer, et bâtir une cohorte qui ouvrira la voie aux suivantes.

Trois engagements fondamentaux

Comment nous travaillons.

i. Identifier

Le niveau réel, sans complaisance.

Diagnostic académique annuel, suivi des forces et des lacunes, indicateurs mesurables. Pas de faux espoirs : nous regardons la situation telle qu'elle est pour mieux la faire évoluer.

ii. Outiller

Des ressources, pas des promesses.

Chaque famille reçoit un plan individualisé, des concours ciblés et des ressources concrètes. Une feuille de route claire pour chaque enfant, partagée avec ses parents.

iii. Documenter

Le chemin parcouru, gravé.

Chaque progrès est consigné. Au bout du parcours, l'enfant tient son dossier entre ses mains : résultats, concours, projets, recommandations — la preuve de son ascension.

Nos cinq valeurs

Ce qui nous tient debout.

01

Excellence

+

Viser le haut, toujours — pas la perfection, mais le meilleur de soi-même. Refuser la médiocrité comme la tyrannie de la note parfaite.

02

Rigueur

+

Des plans écrits, des suivis réguliers, des indicateurs mesurables. Ce qui n'est pas mesuré n'existe pas — alors nous mesurons.

03

Solidarité

+

Les familles se portent mutuellement. La réussite d'un enfant inspire tous les autres : nous formons un mouvement, pas une compétition.

04

Identité

+

Nos enfants excellent en sachant d'où ils viennent. Leur héritage est une force, pas un obstacle.

05

Transparence

+

Les parents sont informés, impliqués, responsables. Pas de faux espoirs, pas de faux tableaux.

Vision 2035

D'ici 2035, une cohorte documentée d'excellence.

« Ces jeunes deviendront à leur tour des modèles pour les générations qui viennent. Ils porteront le nom de leurs familles, de leurs communautés, de leurs pays d'origine — avec fierté et avec preuves. » BlackGenius Canada n'est pas un projet. C'est un héritage en construction.
Gouvernance

Une organisation en construction.

Instance fondatrice

Comité fondateur

Composé des 11 familles à l'origine de notre OSBL. Définit les orientations stratégiques et garantit la cohérence avec la vision originelle.

Instance opérationnelle

Coordination

Une équipe de coordinateurs bénévoles anime les groupes par niveau scolaire, les événements et la communication interne.

Instance académique · 2027

Comité scientifique

Composé d'enseignants, chercheurs et professionnels invités. Garantit la qualité pédagogique des programmes et des Jeux Maths.

Statuts constitutifs

Les objets de la corporation.

Accompagnement pédagogique +
  1. Déployer un modèle d'accompagnement académique propulsé, structuré et coaché directement par les parents d'ascendances noires, positionnant les familles comme les premiers mentors et piliers de la réussite de leurs enfants.

  2. Bâtir et mobiliser un écosystème d'accompagnement multidisciplinaire composé de professionnels de l'éducation, de tuteurs scolaires pour assurer le suivi quotidien, de coachs et motivateurs pour renforcer le mental et la persévérance, ainsi que de mentors inspirants pour guider les jeunes et leur ouvrir des perspectives de carrière.

  3. Cultiver l'excellence académique, scientifique et technologique chez les enfants et les jeunes issus des communautés noires au Canada par le biais d'un encadrement rigoureux, incluant l'usage quotidien d'applications d'apprentissage, la pratique des mathématiques, ainsi que la préparation à des concours scientifiques.

  4. Développer les compétences du 21e siècle des jeunes par la mise en place d'ateliers pratiques en robotique, codage (programmation), animation numérique et intelligence artificielle (IA), afin de les préparer aux carrières d'avenir.

Excellence, accès et impact social +
  1. Propulser l'accès des jeunes des communautés noires aux institutions d'élite et aux études supérieures (telles que Harvard, MIT, Polytechnique, McGill, ou toute autre institution de calibre mondial) en les guidant dans l'obtention de bourses d'études et en documentant de manière rigoureuse leurs dossiers académiques et leurs réussites.

  2. Lutter activement contre le décrochage scolaire, la marginalisation et la violence en offrant aux jeunes un cadre d'apprentissage stimulant, un mentorat de haut niveau et un contre-récit concret par le biais de modèles de réussite réels et inspirants issus de leur communauté.

  3. Former et propulser une génération de leaders hautement qualifiés, capables de transformer en profondeur l'écosystème de leurs milieux, de briser le cycle de la pauvreté et d'exercer un impact socio-économique durable et positif sur les communautés noires et la société canadienne dans son ensemble.

Partenariats et financement +
  1. Développer des alliances stratégiques et des partenariats avec des institutions scolaires, des universités, des centres de recherche, des instances gouvernementales, des entreprises privées et des organismes communautaires pour maximiser les ressources et les opportunités offertes aux jeunes.

  2. Organiser des activités de financement et de collecte de fonds (événements bénéfices, campagnes de sociofinancement, partenariats philanthropiques) afin d'assurer la pérennité de l'organisation et d'alimenter un fonds de bourses d'études supérieures pour les lauréats.

Bien-être et ouverture +
  1. Soutenir la santé mentale, la confiance en soi et le bien-être global des jeunes en offrant des ateliers sur la gestion du stress, de l'anxiété de performance, le développement d'un esprit de croissance (growth mindset), ainsi que des activités physiques, sportives ou de dépassement de soi pour renforcer la discipline et la cohésion d'équipe.

  2. Promouvoir le bilinguisme, le multilinguisme et l'ouverture internationale à travers des programmes linguistiques, des échanges culturels et des voyages d'études, afin de préparer les jeunes à exceller et à œuvrer sur la scène mondiale.

Rayonnement et transmission +
  1. Célébrer publiquement et valoriser l'excellence en organisant des galas annuels de reconnaissance, des remises de prix et des événements de diffusion pour mettre en lumière le parcours des jeunes et le dévouement de leurs parents, inspirant ainsi la communauté élargie.

  2. Partager et diffuser les méthodes, outils et résultats documentés de la corporation auprès d'autres familles, collectifs et associations de la diaspora afin de créer un modèle reproductible d'excellence et de contribuer activement à un système d'éducation plus équitable et inclusif.

Une vision qui vous parle ?

Rejoindre BlackGenius Canada, c'est inscrire votre famille dans un projet à long terme — pour vos enfants et pour ceux qui viendront après.